3月30日，“价值连城”联盟人力资源协同专业委员会、联合研究专业委员会主任机构南华期货组织召开人力资源与联合研究专题座谈会。会议旨在推进联盟成员在人力资源及联合研究方面的协同合作，促进人力资源管理方面优秀经验的交流探讨，商定“价值连城”人力资源协同专业委员会、联合研究专业委员会年度重点工作。19家联盟成员机构人力资源部门负责人及战略企划部、研究所负责人参加本次会议。南华期货人力资源总监、南华研修院院长孙权主持会议。

　　会上，联盟人力资源协同专业委员会、联合研究专业委员会主任南华期货副总经理、期货研究所所长朱斌作了主题发言。他指出，人才是企业发展的动力，机构之间人员的交流了解是促成机构间合作的根基，联盟要从联合校园招聘、联合业务培训、定期专题交流、联合干部培养、行业战略性研究等五方面加强合作，充分发挥联盟平台优势，大力培养复合型金融人才。杭州银行人力资源部副总经理赵映珍分享了人力资源管理的现状及优秀经验，并建议联盟在招聘宣讲、实习生培养、挂职锻炼、人力资源系统开发等方面展开积极探索与合作。浙商证券总裁助理、研究所所长邓宏光围绕企业人才培育现状及未来发展诉求主题进行发言，他分享了企业在招才、用才、留才过程中经历的困惑与应对方法。

　　在主题探讨环节，各成员机构代表就人力资源发展诉求、人力资源共享、研究资源共享等方面展开热烈讨论，在联合校园招聘、定期专题交流、联合培训培养、机构协作办会、开展课题研究等方面达成初步合作共识。

　　本次人力资源与联合研究座谈会的顺利召开，进一步理顺了人力资源专业协同委员会、联合研究专业委员会的运作机制，为成员机构人力资源交流搭建了良好的平台，有助于促进成员机构在人力资源管理和研究方面的深入协作。

图为会议现场